众所周知，员工就业后需要缴纳一定的社会保险和公积金，这是对员工多方面权益的保障。职工的社保和公积金缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（新入职员工为入职时第一个月工资）来确定。按照惯例，每年7月社保和公积金缴费基数将进行调整，员工会发现好像到手的净工资变少了，这是由于社保缴费的基数为2022年1月-2022年12月期间的平均工资，包含十三薪和一次性奖金等其他工资性收入，如果你有过涨薪或者其他额外的工资性收入，那么你的缴金基数就会增加，你所需要支出的社会保险和公积金就会增加，从而使得工资单上的支出部分就会增加，实发就会减少。

下面我们来看看上海市社保包含哪些内容：

养老保险：由用人单位（16%）和职工（8%）共同缴费

医疗保险：由用人单位（10%）和职工（2%）共同缴费

          目前生育保险纳入医保，由企业承担

失业保险：由用人单位（0.5%）和职工（0.5%）共同缴费

工伤保险：由用人单位缴费（0.256%）

住房公积金：由用人单位（7%）和职工（7%）共同缴费

                             综上所述，企业需要缴纳：33.765%，职工个人缴纳：17.5%

职工工资越高，缴费基数就会越高，缴纳的费用就越高，未来可以享受的待遇就越好。通过上文也可以看见企业为个人缴纳的社保为远高于员工个人承担的，切实保障了员工养老、医疗、失业方面的合法权益。

虽然上调缴费基数会扣除企业与职工更多的费用，但是对于职工来说，缴费越多，个人养老账户、医疗账户、公积金账户也会相应增加，未来就能得到更好的福利保障，受益人还是员工自己，特别是公积金账户，每个月都能看到余额的增加。另外，如果在查看电子工资单和到手净工资时还是觉得有不清楚的，请及时来人力资源部咨询，切勿随意询问同事，避免泄露个人工资。

人力资源部

 汪心怡/黄慧